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抢红包平台app源代码:主題: 青海省人社廳最新通知

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關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位工作人員工資待遇有關問題的通知

青人社廳發〔2020〕22號




各市、自治州人力資源社會保障局,省直各單位:

根據國家有關政策精神,為進一步做好疫情防控工作,保障打贏疫情防控總體戰、阻擊戰,經省政府同意,現就疫情防控期間事業單位工作人員工資待遇有關問題通知如下:

一、對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員,在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。

二、除上述情形外,我省事業單位工作人員受疫情影響不能按期返回青海的,應安排使用帶薪年休假、探親假或單位自設的調休假等假期。

三、我省機關工勤人員參照上述規定執行。

四、各級人力資源社會保障部門要高度重視疫情防控期間事業單位工作人員工資待遇問題,加大對各單位的指導督促力度,并及時做好政策解釋。各單位要認真執行政策,確保落實到位,強化政策效果,全力支持疫情防控工作。

 

 

青海省人力資源和社會保障廳

2020年3月3日



關于貫徹執行《事業單位工作人員獎勵規定》有關工作的通知

青人社廳發〔2020〕15號



各市州委組織部、政府人力資源社會保障局,省委各部委、省直各機關、各人民團體,省直事業單位:




中組部、人社部制定印發的《事業單位工作人員獎勵規定》(人社部規〔2018〕4號,以下簡稱《獎勵規定》),是事業單位開展獎勵工作的基本依據,對于建立崇尚實干、帶動擔當、凝聚力量的正向激勵機制,調動廣大事業單位人員工作積極性,激發事業單位生機與活力具有重要意義。為認真貫徹執行《獎勵規定》有關要求,規范我省事業單位獎勵工作,現將有關具體工作通知如下。




一、統一獎勵申報

(一)定期獎勵。各地區、各單位根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵,其中,嘉獎、記功一般以年度或者聘(任)期為周期,以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據。事業單位工作人員年度考核為優秀檔次的,原則上給予嘉獎;連續3年年度考核為優秀檔次的,可以記功。獎勵時間和周期由開展獎勵工作的單位根據行業實際、工作特點等確定,可以結合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。

定期獎勵的比例(名額)按照《獎勵規定》執行,體現向基層和艱苦邊遠地區事業單位、向一線工作人員傾斜的導向,工作人員較少的事業單位,可由主管機關或者同級事業單位人事綜合管理部門統籌使用。

(二)及時獎勵。對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面,作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體,應當給予及時獎勵。及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業單位提出申報,跨行業、跨部門(單位)的獎勵事項由牽頭部門(單位)提出申報。必要時,縣(市、區)級以上事業單位人事綜合管理部門可根據工作需要依據獎勵權限統籌開展。及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據獎勵權限,結合擬獎勵對象范圍、成績貢獻和實際需要確定。獎勵的比例(名額)要堅持“少而精”“立標桿、樹典型”的原則,真正體現獎勵對象的先進性、典型性、代表性。




二、嚴格獎勵工作程序

(一)制定方案。主管機關(部門)或者事業單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案,明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀律要求等,報獎勵決定單位備案后實施。

(二)獎勵對象的考察和審核。對擬獎勵對象,由所在單位及其主管機關(部門)按照獎勵條件全面考察、嚴格審核,并聽取紀檢監察部門意見,須按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意,并由所在單位或主管部門予以公示。

(三)上報獎勵申報對象。事業單位提出獎勵建議人選(集體),并按照《獎勵規定》要求填寫獎勵審批表(見附件),經主管機關(部門)審核后,依據獎勵權限逐級上報。行業系統內開展的獎勵,由行業主管部門審核后,依據獎勵權限逐級上報;跨部門、跨行業開展的獎勵,經事業單位人事綜合管理部門審核后,依據獎勵權限逐級上報。

(四)獎勵決定單位審批。作出獎勵決定前,根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面的意見。在獎勵決定單位管轄范圍內對擬獎勵人員予以公示。

(五)對處置重大突發事件的及時獎勵,可根據實際情況簡化獎勵程序,減少表格填寫、材料報送,減輕在處置重大突發事件一線的人員和單位的負擔。

(六)由事業單位或主管部門作出的獎勵決定,應當在獎勵決定之日起1個月內,將獎勵決定原件報送同級事業單位人事綜合管理部門備案。




三、規范獎章制作和發放

(一)各級事業單位和主管機關(部門)實施獎勵所需證書、獎章和獎牌的制作標準按照《獎勵規定》要求執行。其中證書、獎章和獎牌可向省級事業單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制,也可以由各市州直事業單位人事綜合管理部門自行確定廠商訂制。各市州確定的廠商,歸口報省級事業單位人事綜合管理部門備案。省直事業單位實施獎勵所需證書、獎章和獎牌由省級事業單位人事綜合管理部門統一制作。

(二)證書、獎章和獎牌的發放情況,由事業單位人事綜合管理部門、主管部門、事業單位分別記載。各級事業單位人事綜合管理部門每年報送事業單位人員獎勵工作開展情況,以及證書、獎章和獎牌的制作與發放情況歸口報送上一級事業單位人事綜合管理部門。




四、獎金標準和經費渠道

(一)對獲得獎勵的事業單位工作人員給予一次性獎金,標準為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元,由省委、省政府批準并作出的記大功12000元。一次性獎金標準參照公務員獎勵獎金標準適時進行統一調整和規范。

(二)事業單位結合年度考核、聘(任)期考核開展的定期獎勵,由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金。行業主管部門會同同級事業單位人事綜合管理部門開展的系統性獎勵,由主管部門發放獎金。黨委、政府及事業單位人事綜合管理部門部署開展的跨部門、跨行業的綜合性及時獎勵,由事業單位人事綜合管理部門按有關規定和要求發放獎金。

(三)發放獎金所需經費,通過相關單位現有經費渠道解決,不計入工作人員所在單位績效工資總額。

(四)已獲得事業單位工作人員、集體獎勵的,同一事由不再重復獎勵。




五、有關要求

各地區、各單位要大力開展《獎勵規定》學習宣傳和培訓活動,規范開展事業單位獎勵工作,要綜合運用定期獎勵和及時獎勵,充分調動事業單位工作人員積極性、主動性、創造性,更好服務我省經濟社會事業持續健康發展。獎勵工作開展中遇到的有關問題,請及時報告省委組織部、省人力資源社會保障廳。

附件:1. 青海省事業單位工作人員獎勵審批表

          2. 青海省事業單位工作人員集體獎勵審批

中共青海省委組織部

青海省人力資源和社會保障廳

2020年2月25日

來源:青海省人力資源和社會保障廳

  
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